9月9日，公共管理学院在学院512会议室召开青年教师座谈会。学院班子成员、系主任出席会议，二十余名青年教师参加会议，通过组织青年教师成果交流、对科研教学工作进行精准指导、细化师德师风相关要求，助力青年教师完成中期考核，实现职业稳步成长。

参会教师逐一汇报科研教学成果、中期考核差距及推进计划，梳理发展现状，明确努力方向。学院领导向老师们再次介绍了学院的政策和科研团队，强调未来将持续搭建学术平台、营造良好学术氛围，推动大家抱团互助、协同发展。针对多名青年教师面临中期考核的情况，提醒青年教师要对标考核补齐差距，树立正确职业发展观，跳出“仅完成考核”的局限，找准学术发展路径，实现学术价值。

交流中，学院明确了各项政策均以支持教师学术研究与职业发展为核心，大力支持教师外出参会、融入学术团队，促进院内团队与导师团队联动。各系要做好精准帮扶，教学指导老师和科研指导老师也要结合老师实际情况，引导其坚守教学根本，积极参加教学赛事，挖掘优势，推动教学科研全面发展。希望青年教师胸怀大局、长远规划，在项目、论文、竞赛等工作中锤炼本领，拓宽工作视野，在个人成长的同时助力院系建设。

今后，公共管理学院将持续强化服务保障、完善支持机制，搭建多元发展平台，全力护航青年教师成长成才，推动学院师资队伍建设与学科发展再上新台阶。